现在由公司的专家及专业人士为大家详细介绍南昌地区学校职能部门保安管理的对策 ，希望通过今天专家为大家详细介绍的内容可以帮助各位相关的工作人员及对想购买公司产品但不是很了解的爱好人士。
学校职能部门保安管理工作必须适应高等教育改革和发展的新形势，尽量做到预事在先，开拓思路，，调整方法，锐意进取，不断改革创新。保安员处在学校服务的第一线，尤其是在特殊、重要、窗口的职能部门，其形象好坏、素质高低、服务质量优劣，直接影响学校的社会声誉，学校职能部门保安队伍建设必须高起点、高标准。
高度重视学校职能保安管理工作，落实制度，营造良好安保氛围。首先，推进创新与整改时，领导关注的程度应是这项工作能否成功坚持下来的决定因素。学校领导的关心与重视必须持续地表现在言语和行动上，不仅需要全力支持整改与创新，更要将这种决心和承诺正式传递给职能部门全体工作人员。在实施过程中，领导要亲自挂帅、组织领导，在推进过程遇到阻碍时，要始终充满信心，并对该项工作给予大力支持，及时做好各部门的协调工作及人员教育工作，这些都是非常必要和重要的。其次根据学校部门的实际情况，制定详细的规章制度和管理体制，并严格执行、检查落实，事保安员有一种敬畏之心，压力之感、责任意识。加强对保安员的日常管理，从狠抓保安人员的精神面貌和 行为规范着手，并检查逐一落实;建立完善责任区域，建立绩效管理模式;建立满意度回访制度，动员职能部门工作人员和师生来访者关心关注保安员的工作质量，公布投诉电话，敞开信息渠道，使职能部门保安队伍呈现出讲政治、守纪律、有战斗力的良好的精神面貌。
提高门槛，严格规范保安员准入制度、建立合理的薪酬体制。在国外，保安员的招收、培训、上岗都有一整套机制，尤其重视保安员的学历化教育。由于我国保安门槛不高，部分单位为了省钱、省事，对保安员有无犯罪记录、文化程度如何等全然不顾，完全是凭感觉、靠关系。保安队伍作为一个特殊的半军事化的队伍，在人员招聘方面必须经过层层筛选，把好进口关，以保证每个队员应有的基本素质。对进入校园的保安人员进行严格的考核，把思想健康、品行端正、工作负责、身体健康状况等作为基本条件，对新进录用人员有一个月的使用考察期，考核合格后才能正式录用。同时，争取吸收更多年富力强，有安保工作经验，综合素质较高的人员加入到学校保安队伍中，保证保安队伍有效性。
为提高学校保安员的工作积极性，对现有的保安薪酬分配模式进行改革，应建立新的适合学校保安的薪酬体系。成都保安公司建议主要从两个方面着手：意识学校方面，学校领导要高度重视保安队伍建设，根据相关规定和学校的实际情况，合理配备保安人员，并在经费和装备上给予足够的保障，保安工资和装备经费优先单独考虑，及时到位，确保保安队伍运行正常。成都保安公司方面，除有好的体制和规范完整的规章制度外，要想保安队伍综合素质高，服务理念强，就必须做好保安薪酬分配方案。根据不同的工作岗位、工作区域，不一样的工作表现和贡献大小等进行不同的薪酬，实现优劳优酬，优绩优酬，充分调动保安人员的积极性。通过完善薪酬体制，降低保安员的流动性，提高保安员素质，增强服务理念。
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